Far crescere i talenti fin dal primo giorno con piani di sviluppo che funzionano

Iniziare un nuovo lavoro senza ricevere supporto è come partecipare a un gioco senza conoscere le regole o i membri della propria squadra. Molti nuovi assunti si trovano in questa situazione: istruzioni vaghe, aspettative non chiare e scarsa interazione umana. Ed è così che anche il più motivato dei nuovi assunti finisce per sentirsi insicuro e disconnesso. Se fatto correttamente, un processo di onboarding porta chiarezza, fiducia e un ottimo inizio con effetti duraturi.
In questo webinar vedremo come creare un’esperienza di onboarding strutturata e orientata al supporto che funzioni davvero, anche per i team di lavoro da remoto e ibridi.
In questa sessione vedremo come:
- Realizzare un programma di onboarding basato sui ruoli per ridurre i tempi per la piena produttività
- Creare un onboarding che favorisca il coinvolgimento e riduca il ricambio precoce del personale nei team da remoto
- Sviluppare le competenze dei dipendenti e tenere traccia dei progressi dal primo giorno tramite l’uso di piani di sviluppo individuali
Vantaggi speciali per i partecipanti:
- Un certificato di frequenza rilasciato da iSpring
- Accesso alla registrazione del webinar
About the presenter

Giulia Rossi
Responsabile customer success di iSpring Solutions
Poter soddisfare le esigenze del cliente è la più grande priorità per Giulia che è sempre pronta ad aiutare i suoi clienti a orientarsi nel mondo dell’e-learning e a scegliere la soluzione più adatta per il loro progetto.
Poter soddisfare le esigenze del cliente è la più grande priorità per Giulia che è sempre pronta ad aiutare i suoi clienti a orientarsi nel mondo dell’e-learning e a scegliere la soluzione più adatta per il loro progetto.
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