May 21, 2:00 PM CEST

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Far crescere i talenti fin dal primo giorno con piani di sviluppo che funzionano

Far crescere i talenti fin dal primo giorno con piani di sviluppo che funzionano
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Iniziare un nuovo lavoro senza ricevere supporto è come partecipare a un gioco senza conoscere le regole o i membri della propria squadra. Molti nuovi assunti si trovano in questa situazione: istruzioni vaghe, aspettative non chiare e scarsa interazione umana. Ed è così che anche il più motivato dei nuovi assunti finisce per sentirsi insicuro e disconnesso. Se fatto correttamente, un processo di onboarding porta chiarezza, fiducia e un ottimo inizio con effetti duraturi.


In questo webinar vedremo come creare un’esperienza di onboarding strutturata e orientata al supporto che funzioni davvero, anche per i team di lavoro da remoto e ibridi.

In questa sessione vedremo come:

  • Realizzare un programma di onboarding basato sui ruoli per ridurre i tempi per la piena produttività
  • Creare un onboarding che favorisca il coinvolgimento e riduca il ricambio precoce del personale nei team da remoto
  • Sviluppare le competenze dei dipendenti e tenere traccia dei progressi dal primo giorno tramite l’uso di piani di sviluppo individuali

Vantaggi speciali per i partecipanti:

  • Un certificato di frequenza rilasciato da iSpring
  • Accesso alla registrazione del webinar

About the presenter

Giulia Rossi

Responsabile customer success di iSpring Solutions

Poter soddisfare le esigenze del cliente è la più grande priorità per Giulia che è sempre pronta ad aiutare i suoi clienti a orientarsi nel mondo dell’e-learning e a scegliere la soluzione più adatta per il loro progetto.

Poter soddisfare le esigenze del cliente è la più grande priorità per Giulia che è sempre pronta ad aiutare i suoi clienti a orientarsi nel mondo dell’e-learning e a scegliere la soluzione più adatta per il loro progetto.

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July 1, 2025
Scalable, Self-Service Content: A Smarter Model for L&D Teams
The bigger the company, the bigger the need for training — from onboarding new hires to upskilling teams and educating customers. But here’s the challenge: hiring external instructional designers eats up the budget, and training internal teams takes months. Meanwhile, training requests keep coming; and without a clear system in place, course creation turns into a bottleneck that slows everything down.
Anna Poli
Anna Poli
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June 28, 2025
Ready to Turn Learning into a Game-Changer?

Are you tired of students clicking through content without paying attention? The Octalysis Framework can help you build engagement and keep them invested in your learning program.

Join Jasbirizla Ilia Zainal Abidin for this one-hour webinar on advanced gamification in 2025 and ways to implement it in your courses.


Jasbirizla Ilia Zainal Abidin
Jasbirizla Ilia Zainal Abidin
Learning Consultant
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June 19, 2025
The ID Résumé That Gets You Hired — A Live Makeover with Holly Owens

If you’re transitioning into instructional design or tired of being overlooked for roles you know you’re qualified for, this session is for you!

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